Двадцать двенадцать 2 сезон комедийный сериал

Признаться, я не разделяю всеобъемлющего восторженности, которую испытывают многие зрители по отношению к этому сериалу, однако он оставил после себя весьма приятное впечатление. Здесь присутствует действительно достойный юмор, отличающийся от привычного американского колорита, который, как правило, доминирует на экранах. В центре сюжета – сложности подготовки к Олимпийским играм, и большая часть комических ситуаций напрямую связана с этой темой. Сериал не полагается на шаблонные комедийные ситуации или острую, моментальную шутку, а скорее, проявляет изящную иронию над происходящими событиями, обнажая абсурдность многих процессов. Меня особенно поразило поведение организаторов, сталкивающихся с неисчислимыми казусами и бюрократическими препонами – они сохраняют удивительную выдержку и профессионализм. Хью Бонневиль, исполнивший роль главы организационного отдела, предстает перед нами как человек безупречной репутации и, что самое важное, – как настоящий лидер. Первоначально я ожидал увидеть типичного крикливого управленца, чья истерика была бы вызвана судорожной борьбой со сжатыми сроками и ощущением собственной беспомощности. К моей неоценимой радости, подобного персонажа здесь нет, и юмор строится на иных, более тонких, основах. В моем собственном опыте работы в сфере продаж, я нередко сталкивался с ситуацией, когда руководящие лица совершенно не владели искусством управления временем и не умели эффективно взаимодействовать с подчиненными, доносить до них ключевую информацию. Зачастую это были люди, добившиеся успеха за счет объема продаж, или же те, кто попали в отдел, не имея достаточного понимания специфики работы и продукта. Их компетенции, по сути, ограничивались только продажами, и они не являлись универсальными сотрудниками. А если верить рассказам друзей, работающих на заводах, то там царит настоящий хаос в управленческой сфере, а процесс согласования документации и строительства – это история, которую лучше не знать. Однако я к чему это все веду. Меня в этом сериале привлекло не столько сюжет, сколько атмосфера, царящая в организационном отделе, сам способ обсуждения вопросов, попытки оптимизации рабочих процессов. Если бы подобный проект был снят в нашей стране, то, скорее всего, это превратилось бы в криминальную драму, навеянную девяностыми. И посмел ли кто-нибудь вообще решиться на подобное? Вопрос риторический, на мой взгляд. У нас еще не выработан подход к аудиту ресурсов, как это реализовано в Англии. Сериал определенно стоит потраченного времени. Он достаточно лаконичен: во втором сезоне всего семь эпизодов продолжительностью тридцать минут каждый. Это отличный способ получить порцию легкого юмора и, возможно, поразмышлять о природе управления и организации.